文章张贴在 DOL..

US-Capitol-1533368_1280

在本博客文章中,我们想报告最近由唐纳德特朗普总统于2020年8月3日签署的新的执行订单,题为“在对准联邦合同和招聘惯例的执行命令,以美国工人的利益为准,“这对临时外国工人提供了影响,特别是那些工作取决于或由联邦政府合同创造的那些。


所有的订单是什么?

经过执行命令,为美国工人竞争的机会增加了在工作市场中,特别是在Covid-19产生的艰苦经济危机期间。该订单指示联邦机构的首脑审查联邦合同,以评估任何“负面影响”,即临时外国工人对美国工人的招聘。例如,“当雇主贸易为临时外国劳动的雇主贸易工作时,它减少了对美国工人的机会,以嘉宾 - 工人计划在全国经济中发挥作用。”

具体而言,执行命令呼吁部门和机构在2018年和2019财年审查临时外国工人的联邦合同和招聘行为,以评估“承包商(包括分包商)使用临时外国劳动力在美国进行的合同,如果是的话......是否对美国工人的机会受到如此招聘的影响......“

最重要的是,行政命令第三节要求劳动和国土安全秘书在45天内(九月十七日)以保护美国工人的工作,并将其与对工资和工作条件的任何负面影响的影响 由H-1B签证工人的就业引起的。 订单授予DHS和DOL广泛的自由裁量权,以引入可能对H-1B雇主产生负面影响的新措施。虽然尚待看到这些措施,但我们认为这可能会发出额外规定的提议,以防止未来的美国工人流离失所。

继续阅读

Joakim-Honkasalo-Durc25GDovk-Onsplash-1-Scaled

一个名为全新的账单 2020年的H-1B和L-1签证改革法案(S.3770) 由共和党参议员Chuck Grassley赞助最近浮出水面。正如您可能已经猜到的那样,法案旨在对当前的H-1B和L签证计划进行更改,以减少H-1B和L签证计划内的欺诈和滥用,为美国工人提供保护,并强制执行更严格的要求招聘外国工人。 H-1B签证计划在这一新立法中积极定位。


提出对H-1B签证计划的变更


首先,与H-1B签证工人计划有关,条例草案提出了对现有工资要求的变化。

法律将要求雇主从三类支付最高工资:

1)就业领域职业分类的当地确定的普遍工资水平

2)就业领域的职业分类中所有工人的中位数平均工资;或者

3)在最近的OES调查中发现的职业分类中的技能等级2中位数2。

其次,该法案将对现行法律进行更改,并要求美国雇主寻求聘请H-1B工人在劳工部设立的网站上发布招聘帖子。在提交劳动条件申请后,雇主将被要求在网站上发布至少30个日历日。职位发布必须包括对该职位的详细描述,包括工资和其他雇佣条款和条件,最低教育,培训,经验以及职位的其他要求,以及申请该职位的过程。

第三,所有H-1B雇主都需要证明他们试图招募美国工人为H-1B工人提供的工作。根据现行法律,只有H-1B依赖雇主(至少有50多名全职雇员,其中至少15%是H-1B雇员)需要为H-1B职位招募美国工人。这将是法律的急剧变化,为美国雇主提供了额外的负担,寻求聘请具有专门技能的外国工人。

继续阅读

10038815984_7a0e6ca153_c

照片学分:斯科特柯克伍德/ NPCA

今天标志着星期六开始的部分政府关闭的第五天。在民主人士拒绝承认50亿美元沿着西南边境抵消总统的墙壁,政府被迫关机。

从那时起,房子和参议院的民主领导人没有开设谈判,以安抚总统。如果在12月底之前没有达成决议,总统将不太可能收到要求为边境资助的资金。当众议院召开假期后,民主党将在代表院里指挥大部分,使总统获得必要的资金更加困难。

政府关闭将影响各种政府实体,包括国土安全部和劳动部。

以下是如何影响移民的方式:

EB-5移民投资者区域中心计划:

如果没有国会授权继续在2018年12月21日之前继续EB-5区域中心计划,USCIS将不接受新的I-924,在移民投资者计划下的区域中心指定申请。截至2018年12月21日,截至2018年12月21日,将持有任何形式I-924申请,直至另行通知。

按USCIS网站:

“我们将继续收到区域中心附属形式I-526,由外国企业家的移民申请,并在2018年12月22日经营关闭后注册永久居住地或调整状态。 2018年12月22日,我们将放置禁止的区域中心附属形式I-526和I-485(无论是在到期日之前或之后),持有不确定的时间长度。

所有表格I-829,企业家的申请将在到期日之前或之后删除永久居民身份的条件,不会受到计划到期的影响。“

继续阅读

8688401969_A2967B67A3_Z.
今天,2016年4月7日美国公民身份和移民局(USCIS)宣布,2017财年已达成了H-1B总经理的上限。此外,USCIS为高级豁免收到了20,000多个请愿书。在下周内的一段时间,USCIS将进行随机的计算机生成的过程,称为“彩票”,以选择填充65,000个单身帽所需的请愿。 USCIS将首先随机选择将达到高级度假的请愿。未选择的高级申请将进入随机彩票,以填补65,000个单身帽。所有未选择的CAP-MOSTOMIC申请将被拒绝,并转而CI将返回包含备案费和拒绝通知的H-1B包。 CIS尚未提供有关彩票将进行的日期的任何细节。我们怀疑它将在下周发生。与此同时,CAP豁免H-1B请愿将继续处理,包括H-1B工人扩展,请愿书要求改变为H-1B工人就业的职工,请愿要求为H-1B工人并发工作。

下一个是什么?

提交的请愿提出保费加工

5166666608_0d8c344375_z.
就业和培训管理局’S(ETA)外国劳工证书办公室(OFLC)将于2016年4月7日举办公共网络研讨会,该网络研讨会将提供备案提示,讨论与H-2B工资调查相关的常见错误,并为雇主提供援助H-2B工资调查。网络研讨会将教授雇主如何确定由H-2B非农工人占据的职位的主要工资(PWD)。 OFLC希望网络研讨会能够帮助雇主,律师和测量师避免通常出现在H-2B外国工人签证计划中通常出现的常见误差。

网络研讨会将:

  • 通过记录和显示调查结果及其解决方案解决常见错误;

16541844787_FB5FD7F8777_Z.
这是雅各布J. Sapochnick的律师事务处的繁忙时间,因为我们开始举办并发货,并将数百名H-1B申请送到2016财年。明天标志着首先标志着H-1B请愿的日将开始被USCIS接受。如果USCIS在H-1B申请季节的第一天不会收到您的H-1B请愿书(4月1日)英石 ) 不要烦恼。 USCIS将继续通过申请季节的前五个工作日内接受H-1B请愿,直至达到章节。在4月1日收到您的H-1B请愿书英石 不保证您的申请将在随机彩票中选择。事实上,我们在最后一分钟内有客户档案,他们最终被选中在帽子中。在接下来的几天内,USCIS将仔细监控收到的H-1B申请金额,并在核准章节后发布公告。一旦发布宣布,彩票就没有更多的请愿书。 USCIS将拒绝超过帽的收到的请愿。如果在随机选择过程之后的几周内收到“收据通知”,雇主将在彩票中选择他们的H-1B请愿书。去年,没有高级加工的H-1B请愿书的收据通知,于4月下旬开始进入我们的办公室,而拒绝通知直到6月中旬才出现。请愿人可以选择高级处理以加快通知过程。虽然在H-1B赛季的混乱中迷失了很容易,但重要的是不要忽视这个归档季节的重要意义。

为了帮助缓解您的焦虑,我们为您提供我们的最后一刻提交提示:

  1. 雇主的财务义务: 必须准备雇主至少根据雇员的职业和实际就业地点支付工人的职业工资。雇主必须在雇员在H-1B地位工作时履行履行这一财务承诺的义务。未能这样做会对雇主产生严重后果;

5086531784_ed4e1a8a69_z.
对于此博客,我们正在回答我们最近通过我们的社交媒体平台和我们的网站收到的5个问题。请记住,每种情况都不同,每次移民旅程都是独一无二的。你不应该将你的情况与别人的情况进行比较。我们希望我们的答案将在您踏上移民旅程时为您提供进一步的指导。如果您有任何其他问题,请致电 我们的办公室 免费法律咨询。我们在所有50个州为国际客户和国内客户提供服务。我们感谢您对我们的法律办公室的持续信任和兴​​趣。

将状态B-2更改为F-1

Q:我需要关于我改变状态的建议。我目前在美国的B-2旅游签证。我已经提交了一个改变状态应用程序,将我的状态更改为F-1学生。我的B-2持续时间将于今天到期,我对F-1学生的状态应用更改仍然等待USCIS。我向我的学校通知我将推迟我的课程,并通知我需要提交新的I-20并提供一些缺少的信息。我有时间对我的申请进行调整,但我想知道纠正任何缺少信息的步骤。我也想知道我是否需要立即离开美国,因为我的F-1申请仍在等待。请协助。

7468447528_3AAED1A0BD_B.H-1B季节现在全面摆动。 H-1B请愿将于2016年4月1日在2017年度财政年度开始接受USCIS。每年,特种职业的外国工人竞争每个财政年度的65,000 H-1B签证中的一个。外国工人拥有美国硕士学位或更高的人免于65,000个国会授权签证上限,但只有USCIS收到的前20,000份请愿书可能有资格获得这一超级豁免。在分配了20,000个关于豁免请愿后收到的任何请愿,将计入常规上限。 USCIS预计在申请期的前五个工作日内收到超过65,000份请愿书。一旦达到了H-1B帽,USCI就将通知公众,并开始通过随机计算机生成的彩票系统开始符合帽所需的H-1B申请。通过该系统未选中的H-1B申请将被拒绝,以及一旦签证盖已关闭后收到的任何请愿。在同一财政年度在同一财政年度代表外国工人提交的重复的H-1B请愿将被拒绝。 8CFR§214.2(h)(2)(i)(g)明确说明“雇主可能不会在同一财政年度提出档案,代表同一个外星人的一个以上的H1B申请 如果外星人受到第214(g)(1)(a)部分的数值限制。代表同一外国人提交超过一个H-1B申请 在同一财政年度 将导致拒绝或撤销所有此类请愿书。“代表同一外星人提交的多个H-1B请愿 在同一财政年度的不同雇主 允许批准此类请愿是自由裁量权的批准。根据USCIS的说法,可能会要求请愿者证明在提交超过一个H-1B的申请中存在“合法的业务”,以获得同样的外星人。在这种情况下,证据请求,意图拒绝的通知或意图撤销的通知可能会导致。这对不同雇主提起的帽子主题和上限豁免请愿适用于同一外国人。

H-1B请愿者(雇主)可以同时要求高级加工,即通过签署和完成形式I-907提交H-1B申请并包括相应费用。或者,一旦CIS向请愿人通知请愿人被接受或拒绝,请愿人可以要求高级处理。 USCIS将不会开始对H-1B Cap请愿的保费加工,直到2016年5月16日。如果您是一个有兴趣向外国工人提交H-1B请愿的美国雇主,您必须快速行事。提交H-1B请愿是一个非常复杂和长的过程。如果您从未赞助过外籍工人,您将被要求在提交H-1B请愿书之前与劳工部注册您的FEIN。其次,如果您希望聘请外国工人在国外收到外国学位,他们必须从认可的评估服务获得学术评估。如果您希望雇用的外国工人没有正式教育,但在专业职业方面拥有丰富的经验,他们将需要从能够证明他们经验的个人获得工作经验。第三,一旦雇主与劳工部一起注册了他们的FEIN,他们将被要求与劳工部提出劳动条件申请,并将认证的LCA与H-1B申请汇总。 LCA的认证需要时间。 LCA是雇主制造的认证,即他们将至少支付外国工人的职业,以较高的方式为基于外国工人的物理位置。一旦正确提交到DOL,单独的LCA大约需要2周才能通过LCA认证。这意味着为了满足4月1日英石 优先权归档日期,雇主在一段非常有限的时间内,决定他们是否会向即将到来的财政年度提交外国工人的H-1B请愿。据怀疑,最好不要急于赶紧这个过程。

去年,我们的办公室提交了2016财年大约七十六个H-1B请愿书。常规学士学位提出了大约75%的请愿书’S CAP,虽然只有18%的请愿书被提交给持有美国硕士学位或更高的个人。大约82%的申请人被加州服务中心提交,而佛蒙特州服务中心只有17%的申请。 2016财政年度提交的顶级H-1B专业职业:软件工程师,技术作家,总经理,市场研究分析师,商业专家,预算分析师和图形设计师。

8149521772_6FCF418645_c

上周,参议院举行了听证会审查临时H-1B技术人员计划,这是在一年内的第二个听证会。在问题上是保护美国就业机会的保护,并对参议院的保守派之间的计划不满,他们认为该计划已经牺牲了成千上万的美国人的工作流离失所。除了自己的政治信念之外,共和党参议员盯着白宫,也审查了H-1B签证计划,以便安抚选民,在移民上保持硬线立场。

在听证会期间,参议院司法小组审议了证词质疑H-1B签证计划的完整性。许多证人指责他们的雇主侵犯了该计划的条件,声称他们的雇主通过利用H-1B签证计划支付那些员工降低工资来取代美国工人的美国工人。由于各种原因,这次指控是麻烦的。首先,众所周知,只有当雇主无法获得美国劳动力在美国劳动力内部专业职业的必要技能和能力时,H-1B签证计划要求雇主雇用外籍工人。 H-1B工人必须具备杰出的优点和能力,并通过在预期的就业领域中获得学士学位或其等价来展示其资格。其次,H-1B签证计划包含专门用于保护类似于临时外国工人就业的不良影响的美国工人的规定。因此,还有规定,旨在保护H-1B非移民工人从H-1B违规行为保护。其中一个条款包括要求美国雇主至少支付临时的H-1B工人,至少是“普遍工资”,在预定就业领域的特定职业中支付的平均工资(经验和资格)。这将意味着任何寻求使用H-1B签证计划的雇主为获得“廉价外国劳动力”或取代美国工人的目的将是违反H-1B签证计划的条件。

继续阅读

8516269783_79248f4ba2_c

目前,就业和培训管理局(ETA)外国劳务认证办公室(OFLC)正在经历加工雇主H-2B认证申请的重大延误。这些延迟欠各种因素。最重要的是,在芝加哥国家加工中心发生的强制性为期17天的认证暂停,以执行法律所需的H-2B的修订和法律要求的其他标准。此外,OFLC宣布,与上一年相比,收到的H-2B认证申请的金额翻了一番。最后,电子申请系统ICERT经历了显着的技术问题,对H-2B工人的雇主进行了显着减慢了认证过程。不幸的是,这些延误减少了雇主在需要期间雇用外国工人的能力,并且对依靠这些临时和时令工人的小企业产生了不利影响,以便在美国工人努力填补的工作。

为了缓解认证积压,芝加哥国家加工中心宣布雇主可以提出紧急请求,以便在20 CFR 655.17下迅速处理其申请。

迅速要求在20 CFR 655.17下的紧急程序请求:

  • 基于导致积压的因素,欧法人已确定雇主有权根据良好且实质性的原因要求雇主申请目前申请的迅速的认证申请,以至于20 CFR 655.17。鉴于雇主控制延误延误延迟所审议的延误造成的积压,雇主因不确定性的气候而遭受了不可预见的情况,雇主遭到延误,雇主遭到延误,雇主遭到延误,雇主遭到了不可预见的雇主。

有待处理的H-2B申请的雇主必须通过电子邮件向芝加哥NPC提交他们的加速请求。 er.h2b.chicago@dol.gov. 2016年2月22日星期一(12:01 AM)至2016年4月1日星期五(12:00午夜)。请求也可以通过传真(312)886-1688或美国邮寄给:

ATTN:H-2B应急处理请求

美国劳工部欧洲州

芝加哥NPC.

11西昆西法院

芝加哥,IL 60604-2105

NPC可能会在4月1日之后扩展这个紧急请求期,但此时没有公布此类延期。提交新的H-2B应用程序对于加快请求不是必需的。

雇主在20 CFR 6555.17下的紧急治疗申请必须要求申请认证和拟议的作业订单“通过参考”,进入20 CFR 655.17下的请求,并说明提出的提前申请。提交加入的程序将列出下面列出。

屏幕截图2016-02-22在下午2.57.07

继续阅读