文章张贴在 立法

36774192170_fde8cf078d_z.

欢迎回到VisalaWyerblog!在这篇文章中,我们正在突破拜登的新移民改革提案,最近在国会之前推出。新的提案,也称为 2021年的公民身份法案, 是开创性的,因为它为2021年1月1日或之前到达美国的无证移民的公民身份赚取了赚取的道路。

虽然这一立法仍然只是一项法案,但它正在为国会成员提供进一步对话,并为移民改革的最终账单提供独特的窗口。


与本票据有多“赚取”其公民身份究竟是如何?


在2021年1月1日或之前来到美国的未记录移民,他们可以证明他们没有犯罪记录,并没有其他不合格,将有资格获得“合法潜在移民身份”或“LPI”的东西“在这一新账单下。

基本上,“LPI”是临时临时状态的临时状态,允许无证移民合法留在美国六年的时间。此临时状况将充当“门户”,以允许未记录的移民在未来申请永久居留和公民身份。

根据该法案,符合条件的申请人将获得“LPI”状态为6年期间,在此期间,移民将有资格在5年后申请永久居留权。经过3年的绿卡地位后,此类移民将有资格申请美国公民身份。

所有申请人都需要在法律下通过背景检查和纳税。


LPI. 移民是否能够进出该国?


是的。 LPI移民将有资格获得就业授权和推进假释,以便他们努力进出该国的工作和旅行。

此外,LPI移民将免受驱逐出境,而他们的LPI申请将待入移民。


DACA接受者,TPS合格移民和农业工人是否有特殊规定?


是的。根据该法案,有达卡的人,有资格获得TP的个人,以及具有展示的工作历史的农业工人将免于“LPI”临时地位,并被允许直接申请永久居住,而无需等待5年才能申请永久居住,通过加快“快速轨道”的加工类型。

然而,所有其他人都需要先获得LPI状态,然后在5年后申请绿卡。

继续阅读

mike-stoll-5-3pb2i4tie-unsplash缩放

欢迎回到VisalaLaywerblog!在本博客文章中,我们与您分享了一个有趣的新立法,将对家庭基于家庭和就业赞助移民的签证配额制度产生深远的影响。

高熟悉移民法案的公平(S.386) 美国参议院一致通过2020年12月2日一致通过,并送回代表批准。

在其核心,该法案旨在消除基于就业的移民的全国数值限制,并增加家庭赞助移民的每个国家数值限制。

此前,代表院已经通过了自己的账单版本,但它已经大致由参议院修改。

修订已加入条例草案第8和第9节。除了先前引入的这些修正案,这些变更是 参议员Grassley在H-1B签证, 参议员削减创造一方面,以安排医疗保健专业人士 和他们的家人,和 参议员德宾的修正案 其中包括账单的延迟生效日期,EB-2和EB-3移民的过渡期,早期调整备案规定以及儿童的年龄保护。


这账单的12月2020年12月是什么样的?

其主要规定是以下内容。

绿卡改革:

  • 该法案将淘汰绿卡的基于县的基于县的限制:立法的主要目的是将所有基于就业的移民签证申请人在第一次来,第一送达的基础上,无需出生地。根据现行法律,除非他们否则未使用,否则没有单一出生地的移民可以获得超过一年内发布的移民签证或绿卡总数的7%以上。这一规定的效果是,虽然印度人是一半的技术雇主赞助申请人,但它们只有10%的绿卡,而且 - 近90%的积压申请人。
  • 该法案将提供11年阶段的阶段:该法案的绿卡变更将于2022年10月1日生效。对于美国企业的非行政级别雇员的EB-2和EB-3类别,该法案保证了不是来自前两个原产地国家的移民(印度和中国)9岁的绿卡一定比例:1年级(30%),2(25%),3年3(20%),4(15%),年5和6(10%) ,年7至9(5%)。这些“保留”的绿卡中不超过25%可以从任何一个国家都转到移民。其他“未保留”的绿卡中不超过85%可以去一个国家(印度)。此外,所有EB-2或EB-3绿卡中最低5.75%将来自这些非前2个国家的移民9年,在美国和移民等待国外签证的移民的优先级和未成年子女。

继续阅读

Joakim-Honkasalo-Durc25GDovk-Onsplash-1-Scaled

一个名为全新的账单 2020年的H-1B和L-1签证改革法案(S.3770) 由共和党参议员Chuck Grassley赞助最近浮出水面。正如您可能已经猜到的那样,法案旨在对当前的H-1B和L签证计划进行更改,以减少H-1B和L签证计划内的欺诈和滥用,为美国工人提供保护,并强制执行更严格的要求招聘外国工人。 H-1B签证计划在这一新立法中积极定位。


提出对H-1B签证计划的变更


首先,与H-1B签证工人计划有关,条例草案提出了对现有工资要求的变化。

法律将要求雇主从三类支付最高工资:

1)就业领域职业分类的当地确定的普遍工资水平

2)就业领域的职业分类中所有工人的中位数平均工资;或者

3)在最近的OES调查中发现的职业分类中的技能等级2中位数2。

其次,该法案将对现行法律进行更改,并要求美国雇主寻求聘请H-1B工人在劳工部设立的网站上发布招聘帖子。在提交劳动条件申请后,雇主将被要求在网站上发布至少30个日历日。职位发布必须包括对该职位的详细描述,包括工资和其他雇佣条款和条件,最低教育,培训,经验以及职位的其他要求,以及申请该职位的过程。

第三,所有H-1B雇主都需要证明他们试图招募美国工人为H-1B工人提供的工作。根据现行法律,只有H-1B依赖雇主(至少有50多名全职雇员,其中至少15%是H-1B雇员)需要为H-1B职位招募美国工人。这将是法律的急剧变化,为美国雇主提供了额外的负担,寻求聘请具有专门技能的外国工人。

继续阅读