S.386:参议院批准了新的立法,以消除基于就业移民的数值限制和更多

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欢迎回到VisalaLaywerblog!在本博客文章中,我们与您分享了一个有趣的新立法,将对家庭基于家庭和就业赞助移民的签证配额制度产生深远的影响。

高熟悉移民法案的公平(S.386) 美国参议院一致通过2020年12月2日一致通过,并送回代表批准。

在其核心,该法案旨在消除基于就业的移民的全国数值限制,并增加家庭赞助移民的每个国家数值限制。

此前,代表院已经通过了自己的账单版本,但它已经大致由参议院修改。

修订已加入条例草案第8和第9节。除了先前引入的这些修正案,这些变更是 参议员Grassley在H-1B签证, 参议员削减创造一方面,以安排医疗保健专业人士 和他们的家人,和 参议员德宾的修正案 其中包括账单的延迟生效日期,EB-2和EB-3移民的过渡期,早期调整备案规定以及儿童的年龄保护。


这账单的12月2020年12月是什么样的?

其主要规定是以下内容。

绿卡改革:

  • 该法案将淘汰绿卡的基于县的基于县的限制:立法的主要目的是将所有基于就业的移民签证申请人在第一次来,第一送达的基础上,无需出生地。根据现行法律,除非他们否则未使用,否则没有单一出生地的移民可以获得超过一年内发布的移民签证或绿卡总数的7%以上。这一规定的效果是,虽然印度人是一半的技术雇主赞助申请人,但它们只有10%的绿卡,而且 - 近90%的积压申请人。
  • 该法案将提供11年阶段的阶段:该法案的绿卡变更将于2022年10月1日生效。对于美国企业的非行政级别雇员的EB-2和EB-3类别,该法案保证了不是来自前两个原产地国家的移民(印度和中国)9岁的绿卡一定比例:1年级(30%),2(25%),3年3(20%),4(15%),年5和6(10%) ,年7至9(5%)。这些“保留”的绿卡中不超过25%可以从任何一个国家都转到移民。其他“未保留”的绿卡中不超过85%可以去一个国家(印度)。此外,所有EB-2或EB-3绿卡中最低5.75%将来自这些非前2个国家的移民9年,在美国和移民等待国外签证的移民的优先级和未成年子女。

  • 护士和物理治疗师的保证:票据为护士和物理治疗师提供4,400 eb-3绿卡(11%的类别) - 定义为“短缺职业” - 从7年内进行。配偶和未成年子女不计入这个限制,但仍然会在同一时间接收绿卡。
  • 在实施后的前9年期间,将H-1B签证持有人和H-4签证持有人和H-4签证持有人(或者在过去2年中持有H-4现状)到任何基于就业的绿卡的70%以上,50%在随后的几年。
  • 将家庭赞助的家庭限制为15% :家庭赞助的偏好类别目前目前还有7%的绿卡限制,用于来自个别出生地的移民。该法案增加到15%,绝对术语增加了15%,从约15,820到33,900。这主要将利益来自墨西哥和菲律宾的长期积压的移民,也是印度和中国。
  • 第8节,限制了H-1B非移民或H-4非移民到EB移民的地位调整,将章程放在持有H-1B非移民状态的个人数量上,或者是在过去的两年内依赖于这些H-1B非移民的H-4,他们可以将身份调整为永久居住地,或者将移民签证授予50%在财政年度录取的基于就业的移民总数。除了医学专业人员和个人是否批准了这一章节的国家利益豁免。该部分允许转型规定,在举行账单后,将总数为70%的总数。该规定还允许这些H-1B和H-4非移民使用的基于未使用的就业的移民签证。
  • 第9条,禁止入院或调整与中华人民共和国军队或中国共产党的军事部队的外国人的地位,禁止调整任何“与中华人民共和国的军队”或“中华民国或中国共产党”的人的地位调整。
  • “早期申请”(H-1B状态):允许积压的临时工人接收单独的有限,3年,可再生的就业授权(除了雇员请愿书批准后2年,通过提交状态调整状态在CAPS下可用的绿卡号之前,在合法的永久居住申请(即绿卡申请)。
  • 在早期申请条款下,防止在积压中提出了调整地位申请的临时工子女的“老化”。
  • 需要在政府网站上发布新的H-1B的H-1B工作30天。
  • 禁止广告和招募到H-1BS
  • 需要为本公司雇用的每个H-1B工人提供每一个W-2,而不是任何一段时间的DOL想要。
  • 禁止雇用新的H-1BS,如果雇主在H-1BS或L-1S上有超过50%的劳动力(用于从国外转移的技术人员转移)。
  • BANS B-1任何“通常”作为H-1B可分类的人的临时商务签证:
  • 要求将雇主与“合理地相信”的人报复,披露H-1B违规的证据证明,以支付后付。
  • 要求DOL查看H-1B LCA的“欺诈或虚假陈述”,而不是仅为“完整性和明显的不准确”。
  • 要求雇主至少支付给当地的美国工人支付的实际工资。

大大扩大DOL审计和调查机构:

  • 允许DOL进行任何H-1B雇主的合规调查或年度审计。
  • 如果超过15%的员工,需要审核100 H-1B工人的任何人。
  • 允许基于匿名消息来源的调查,而不是工人或其他伤害方的投诉的形式。
  • 允许DOL根据LCA中的信息审核或调查。
  • 消除了DOL秘书人士亲自证明合理原因存在于H-1B调查的要求。
  • 去除调查的60天时间限制。
  • 消除了雇主的惩罚,以善意努力遵守规则或基于基于行业标准的主要工资方法的雇员。
  • 使H-1B LCA违规的罚款重叠。 罚款从1,000美元到3,000美元增加到非自愿违规行为,从5000至15,000美元到任意违规,从美国工人的流离失所的35,000美元到100,000美元。

这项账单可能会通过吗?

该法案不能成为法律,直到房子同意,然后总统必须签署法律法律。参议院账单比2019年7月在房子里通过的条例草案不同, H.R.1044:2019年高技术移民法案公平.

因此,在送到总统之前,众议院和参议院之间需要在达成协议的协议之间进行谈判。

此外,如果这是在2020年12月18日可能结束的本国会会议结束时未通过,则该法案将需要在新国会中重新提交。

鉴于新大会将面临的优先事项,包括拨款,Covid-19救济以及其他重要的移民问题,目前尚不清楚公平对高熟悉的移民法案的通过情况是如何优先考虑的。


我在哪里可以找到更多信息?

您可以找到最新版本的账单 这里.

此外,Jacob J. Sapochnick的律法办公室将跟踪本票据的地位,因为它通过国会的两个房屋移动。请继续查看此处以获取持续更新。


问题? 联系我们的办公室安排咨询,请发短信619-569-1768或致电619-819-9204。


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